في إطار الاهتمام الحكومي بمعالجة حالة التسرب الوظيفي من القطاع العام وما نجم عنها من فقد مستمر وغير مسبوق للموارد البشرية التي تشكل أحد أهم حوامل التنمية بمستوياتها كافة، أنجز المعهد الوطني للإدارة العامة سيمنار بعنوان "نزيف الموارد البشرية من المؤسسات العامة"، تم عرضه خلال لقاء حواري داخلي، لإدارة المعهد مع متدربيه من الدورتين التدريسيتين العشرين والحادية والعشرين، يوم الثلاثاء 2024/4/2.
تم في السمنار عرض دراسة استطلاعية تضمنت تحليلاً كمياً ونوعياً للمؤشرات الأولية حول نزيف الموارد البشرية حسب المستوى التعليمي في /16/ وزارة، خلال الفترة الممتدة بين عامي 2010- 2022، في خمسة محاور تضمنت التعريف بموضوع نزيف الموارد البشرية، تحليل كمي لمشكلة نزيف الموارد البشرية وتحليل نوعي لنية ترك العمل في المؤسسات العامة، والآثار الناجمة عن نزيف الموارد البشرية في تحقيق التنمية، والاستراتيجيات والسياسات المقترحة لوقف هذا النزيف وتعويضه لإعادة الألق للوظيفة العامة لتبقى هدفاً وبيئة جاذبة للعمل، من خلال سياسات للمحافظة على العمالة الحالية، وسياسات لتحسين أداء المؤسسات العامة وسياسات لجذب وتعويض نزيف الموارد البشرية.
